Zeitgeist: Moving Forward (2011)
Sisällysluettelo:
Monilla meillä on pitkä viikonloppu nyt Labour-päivän ansiosta, kun tunnistamme amerikkalaisen työvoiman.
Haluamme tunnistaa monet hienot ihmiset, jotka työskentelevät voimakkaasti meille Diabetes-yhteisössä - edustajilta endosille ja kasvattajille, tutkijoille ja tutkijoille kaikille teknologialle ja laitteiden kehittäjille, jotka tekevät eroa siitä, miten elämme tämä edellytys. (Katso myös tämä varovainen Ode Diabetes Työvoimasta, jonka olemme julkaisseet ennen!)
Tämä sisältää työnantajat uudelleen tehtävien tehtävien siirtämiseen tai vähentämiseen, koska perusteeton diabeteksen huolenaihe D-peepille, jotka on tosiasiassa vapautettu työpaikan pieniin verensokeriin. He ovat kaikki kova vatsaan, tietäen, että tämä tauti on hallittavissa ja että ihmiset ovat saavuttaneet olympiavoittoja sen kanssa.
Yksi tarina, joka erottui äskettäin, oli Indianapolis-nainen, tyypin 1 kanssa, joka oli irtisanoutunut parisuhteestaan pari hyppäyksestä johtuen ja lopulta voitti 223 500 palkintopalkinnon vääristä irtisanominen.
Paramedicin varoitusmerkki
Kristine Rednour, 12-vuotiaan tyypin 1 diagnosoimiseksi, palkattiin varauspuheenvuoroksi helmikuussa 2009 maakuntapalo-osastolle noin tunnin ajaksi Indianapolisista itään ja muutamia kuukausia myöhemmin palkattiin täysipäiväisesti -aika. Mutta vuonna 2011 osasto ampui hänet pari hypoglykeemista vaivaa ja kertoi hänelle, että häntä ei olisi pitänyt vuokrata ensin tyypin 1 diabeteksen vuoksi, vaikka hän oli ilmoittanut sen vuokrausvaiheen aikana.
Helmikuussa 2013 toimitetun liittovaltion mukaan Kristine kokee kaksi hyposia ollessaan palveluksessa vuonna 2011 - kerran ajoissa, ja taas kun hän hoiti potilasta ambulanssi. Kumpikaan ei ollut tarpeeksi huono, missä hän tarvitsi apua alamäkien hoitoon. Itse asiassa molemmilla kerroilla hän yksinkertaisesti joi appelsiinimehua ja Pepsiä nostaakseen verensokereitaan.
Tämän toisen hypoajan jälkeen oikeudenkäynnissä todetaan, että Kristinen kumppani kertoi hänelle, että hän ei halunnut olla parittua hänen kanssaan enää, ja hän ilmoitti tämän esimiehelleen. Tuolloin palokunta ilmoitti hänelle, ettei hän voinut palata töihin ilman lääkärin lääkärin suostumusta. Tuo palomiehen lääkäri päätti, että hän voisi palata työhön seuraavana kuukautena, mutta rajoitetuilla työtehtävillä tarkoitti, että hän ei voinut ajaa osastoja ajoneuvoilla 2-4 viikon ajan, kunnes hän otti insuliiniannokset käyttöön.
Hän noudatti, ja pian sekä palo-osasto. lääkäri ja oma endokrinologi päättivät, että Kristine oli valmis palaamaan täysiin työtehtäviinsä. Mutta tässä tapauksessa palopäällikkö päätti ampua hänet joka tapauksessa.
Seuraavassa on päättyneessä kirjeessä sanottu:
Työntekijän erottelu johtuu diabeteksesi aiheuttamista lääketieteellisistä tapahtumista, joita ei ole pyydetty. Tapahtumat olivat tulossa, sillä heillä oli suora uhka teille, kumppanillenne, miehistön avustamiselle, potilaan hoidolle ja suurelle yleisölle. ADA: n II osaston mukaan Wayne Township Fire Departmentin asema ei aiheuta kohtuuttomia taloudellisia ja hallinnollisia rasitteita muille työntekijöille [sic] tai yhteisölle. Näin se muuttaisi olennaisesti palvelumme, ohjeltamme ja toimintamme [sic] luonteen.
Yikes! Vaikka kaksi lääkäriä sanoi olevansa OK palata töihin, ja hänen oma endo jopa sanoi, että CGM: tä voitaisiin käyttää, jos hänellä oli erityinen tarve, hän menetti vielä työnsä!
Tämä aiheutti liittovaltion pukeutumisen, ja juuri viime kuussa elokuun alussa tuomaristo päätti Kristineksen hyväksi nelipäiväisen oikeudenkäynnin ja kolmen tunnin harkinnan jälkeen. He antoivat hänelle 223 500 dollaria syrjinnän oikeudenkäynnissä kokonaisuudessaan, 123, 500 menetetyistä palkoista ja eduista sekä ylimääräisestä 100 000 dollarin henkisestä ahdistuksesta.
Talking It Out
Kristillen Indianapolis-asianajaja Kevin Betz totesi, että American Disability Actin mukaan työnantajien velvollisuutena on "harjoittaa vuorovaikutteista prosessia", johon kuuluvat työntekijät, miten he voivat olla työelämässä. Tuomari paljasti, että Kristine ei ollut pyytänyt mitään majoitusta, koska hän ei tuntenut, että hän tarvitsi sitä. Mutta tämä väite ei kestänyt tuomioistuimessa, ja Kristine voitti asian.
Betz sanoo, että se tulee alas käymään jatkuvasti vuoropuhelua työnantajan ja työntekijän välillä selvittämään, mikä voisi toimia. Tässä tapauksessa sitä ei tapahtunut.
Asianajajien ja diabeteksen asianajajien mukaan vammaisuuteen liittyvä työvoimapoliittinen laki määrää, että työntekijälle tai potentiaaliselle työntekijälle on ensin osoitettava työkyvyttömyyden ja pätevyyden todisteita ja pyydettävä sitten majoitus. Tehtävä sitten siirtyy työnantajalle joko tarjota majoitusta tai osoittaa, että majoitus ei ole käytettävissä tai jos se jostakin syystä asettaa työnantajalle kohtuuttoman vaatimuksen.
Kristineksen tapauksessa lääkäri teki suosituksia kevyemmälle ja jopa ehdotetulle CGM: lle - mutta palokunta päätti jättää sen huomiotta, vaan ampua hänet tarpeettomasti.
Me tiedämme henkilökohtaisesti ainakin yhdestä toisesta diabeteshuollon kollegasta, joka oli vapautettu hänen työpaikastaan samankaltaisissa olosuhteissa: työnantaja tiesi hänen diabeteksestaan, mutta kun hän kokenut pari alamäkeä työssä, hänelle annettiin hänen kävelypaperinsa . Ei keskustelua, ei majoitusta.
American Diabetes Association käsittelee lukuisia tällaisia tapauksia vuosittain työllistäen koko joukon laillisia kannattajia, jotka ovat valmiita auttamaan. Ne tarjoavat myös erinomaisen online-resurssin, jolla on tietoa työntekijöille ja työnantajille.
Työhyvinvointi
Meillä on riittävän epävarmoja diabeteksen suhteen, ja niin kauan kuin teemme mitä tarvitaan huolehtimaan itsestämme ja työskennellä työnantajien kanssa, tällaisia tilanteita ei tule tapahtua.
Toivottavasti tällaiset Indianapolisin kaltaiset varoittavat tarinat lähettävät viestin muille työnantajille: Ajattele ennen kuin teet syrjintää (tai tulta!) Ja ole valmis tekemään järkeviä majoituskohteita.
Toivottavasti työpäivä on hyvä kaikille Diabeteksen yhteisössä toimiville ansiotyöntekijöillemme ja että työvoima kohtelee sinua kunnollisesti!
Vastuuvapauslauseke : Diabetes Mine -ryhmän luoma sisältö. Lisätietoja saat klikkaamalla tästä.Vastuuvapauslauseke
Tämä sisältö on luotu Diabetes Mine -verkostoon, joka on diabetesta käsittelevä yhteisö. Sisältöä ei ole tarkistettu lääketieteellisesti eikä se noudata Terveysalan toimituksellisia ohjeita. Lisätietoja Terveysn yhteistyöstä Diabetes Mine -yrityksen kanssa saat napsauttamalla tästä.
Sikiöasema työelämässä ja synnytyksessä
Kysy D'Mine: Diabeteksen syrjintä työpaikalla ja liikuttaessa stressiä
Wil Duboisin viikoittainen diabeteksen neuvonantajalistalla käsitellään työpaikan syrjintää ja stressi verensokerin tasolle.
Diabetes ja syrjintä työpaikoilla: oikeutesi
Kriss Halpern kirjoittaa diabeteksesta diabeteksen ja syrjinnän työpaikalla - säännöllisesti - ja mitä voit tehdä.
