7 Asiaa Jokainen uusi työskentelevä äiti huolestuttaa

Olen tullut äidiksi melko epätavallisen olosuhteiden kautta. Olin töissäni ansaita minun hoitotyön sertifiointi, jonka tarkoituksena on ottaa pre-teen tytöt. Tapasin naisen, joka epätoivoisesti etsii joku ottaa vauva, jonka hänen oli määrä toimittaa alle viikossa.

Aloitimme puhua aluksi, koska uskoin voivani auttaa yhdistämään hänet joidenkin pariskuntalaisten kanssa, jotka tiesin toivovansa ottavan lapsen. Mutta 15 minuutin kuluessa ensimmäisestä keskustelusta, hän kysyi minulta, ottaisinko hän sen sijaan vauvan.

Sanoin "ei" ensimmäistä kertaa, mitä hän kysyi, enimmäkseen pelosta. Olin yksi nainen, jolla oli kokopäiväinen ura ja minulla ei ollut yhtään vauvan tarvetta nimelleni. Kuinka voisin valmistautua vastasyntyneeseen viikossa?

Mutta toisella kerralla hän kysyi, kaikki minussa huusi: "Kyllä! "

Kerroin työni palaan töihin heti, kun löysin sopivan lastenhoitopalvelun. Lopulta en synnyttäisi, joten minulle ei olisi tarvetta toipua. Arvioin, että tarvitsisin enintään 2 viikkoa pois. Sillä hetkellä, kun pidin pikkutyttöni sylissäni, tiesin, etten voinut palata töihin, ennen kuin minulla oli ehdottomasti.

Kaksitoista viikkoa myöhemmin, kun maksamaton äitiyslomani päättyi, kävelin vakaan työpaikkani ja kerroin hyvin ymmärtäväisyydestä, että en halua palata lainkaan. Olin päättänyt jatkaa toista unelmaa: kirjoittaminen ja muokkaaminen elämälle. Se oli ura, jonka tiesin antaisi minulle enemmän joustavuutta pysyä kotona pikkutyttini kanssa.

Se on ollut melkein neljä vuotta siitä lähtien, kun olen tehnyt niin harppauksen ja voin rehellisesti sanoa, että se oli paras päätös, jonka olen koskaan tehnyt. Mutta minulla oli onni; Minulla oli muita vaihtoehtoja, joiden ansiosta minulla oli molempien maailmojen parhaat puolet.

Ei jokainen äiti. Ja monet kohtaavat ongelman joutua palaamaan töihin vauvan jälkeen kauemmin kuin haluavat.

Vaikka perhe- ja lääkärintodistus (FMLA) takaa 12 viikon palkatonta lomaa, sovelletaan vain yrityksiin, joilla on vähintään 50 työntekijää. Ja työntekijöiden on oltava työskennelleet näille yrityksille ainakin yhden vuoden ajan saadakseen kelpoisuuden. Yli 40 prosenttia U.S: n työntekijöistä ei kuulu näiden vaatimusten piiriin. Ja niillä, joilla on paljon, ei ole varaa maksaa palkatonta lomaa.

Nämä ovat vain muutamia asioita, jotka moms palaavat töihin pian vauvan poissaolon jälkeen:

1. Oikean lastenhoitopalvelun löytäminen

Yksin Yhdysvalloissa on yli 11 miljoonaa lastenhoitopalvelua. Valitettavasti monissa osavaltioissa lastenhoito on kallista ja vaikeaa turvata. Perheet käyttävät keskimäärin noin 9 prosenttia heidän kokonaistuloistaan ​​lastenhoitokustannuksiin. Joissakin valtioissa varhaiskasvatuksen kustannukset ovat lähes kaksi kertaa niin kalliita kuin korkeakoulututkinnot.

Joillakin alueilla odotuslistat päästäkseen tiettyihin lastenhoitokeskuksiin voivat olla yli vuoden kestäneet, mikä tarkoittaa, että monet alkavat sekaantua päästäkseen luetteloon heti, kun raskaustesti tulee positiiviseksi.

2. Erottelu ahdistuneisuus

Vauvasi ei koskaan ole helppo jättää ensimmäistä kertaa, ja molemmat äidit ja pienet voivat kokea erotteluun liittyvää ahdistusta. Yritetään työskennellä, kun epätoivoisesti puuttuu juuri tuo maailmaan vievä pieni elämä voi olla äärimmäisen vaikeaa uusille äideille.

3. Synnytyksen jälkeinen masennus

Erotuksen ahdistuneisuus voi viivästyttää ongelmia syntymän mukana tulevien hormonaalisten siirtymien kanssa. Työskentelevät äidit usein kamppailevat enemmän näillä siirtymillä kuin äidit, jotka pystyvät pysymään kotiin ja palaamaan täydellisesti vauvoillaan.

Vuoden 2012 tutkimuksessa todettiin, että naisilla, joilla on alle 12 viikkoa äitiyslomaa (mikä on nykyinen FMLA-kesto) ja alle 8 viikkoa palkallista lomaa, on todennäköisempää synnytyksen jälkeinen masennus. Ja vuoden 2014 tutkimuksessa todettiin, että äitien, jotka ovat eniten vaarassa postpartum depression, 12 viikkoa ei ehkä riitä.

4. Mistä voin mennä pumppuun?

Imettämisen äiteillä on vaikeuksia yrittää selvittää miten, milloin ja milloin pumppaa poissa vauvoiltaan. Edullisen hoitolain (ACA) säännön mukaan työnantajien on annettava taukoaikoja ja sopivaa tilaa (muu kuin kylpyhuone) alle vuoden ikäisten vauvojen äitien pumppaamiseksi.

Mutta kuten monet uudet äidit kertovat, yrittäen liittyä työvoimaan on tarpeeksi kovaa ilman erillistä pumppausta tarvitseva työntekijä.

5. Työn ja elämän tasapainon säilyttäminen

Työn ja elämän tasapainon löytäminen on jotain, mitä kaikki kamppailee. Uudet äidit tarvitsevat myös tekevän vauvansa tähän yhtälöön.

Kuinka monta tuntia minun täytyy työskennellä laskujen maksamiseksi? Kuinka kauan voin olla poissa vauvallani? Kuinka voin olla sekä hyvä äiti että hyvä työntekijä?

Tämä tasapaino on varmasti mahdollista. Mutta jokainen siirtyminen lapsesi elämässä ja varsinkin alussa voi olla haasteellista sopeutua.

6. Sairauspäivien ottaminen, koska lapsesi on sairas

Vauvat sairastuvat. Ja vauvojen, jotka altistuvat muista lastenhoitopalveluista, sairastuvat useammin. Uusi äiti, jolla on pieni kotona, on selvitettävä, kuinka käsitellä enemmän sairaspäiviä vaarantamatta heidän asemansa töissä.

7. Työkyvyttömyys

Äitiys on uupumaton. Se on ihanaa, jännittävää ja kaunista … mutta se on myös uupumaton. Etenkin ensimmäistä vuotta. Myös vauvojen, jotka nukkuvat hyvin, ovat karkeita öitä ja yrittävät työskennellä sen jälkeen, kun useat yöt peräkkäin saavat vähän nukkumaan, olisi kovaa kenellekään.

Monilla naisilla ei ole valinnanvaraa. Palaaminen töihin vauvan jälkeen on välttämätöntä pitää perheensä yllä.

Ja kun äidit tekevät sen joka päivä, ei ole mikään salaisuus, että U.S. on jäljessä muita korkeamman tulotason maita, kun on kyse lomien ja työpaikkojen suojaamisesta työtä tekeville äideille.Kaikki äidit ja heidän lapsensa ansaitsevat paremmin.