Crohnin ja sinun oikeuksiasi

Mikä on Crohnin tauti?

Crohnin tauti on tyypin tulehduksellinen suolistosairaus (IBD). Se aiheuttaa ruoansulatuskanavan vuorauksen tulehtuneeksi. Se voi johtaa vatsakipuihin, ripuliin, laihtumiseen, aliravitsemukseen ja väsymykseen. Se voi vaikuttaa myös kykyisi osallistua päivittäiseen toimintaan, mukaan lukien työ.

Crohnin vaikutus työpaikalla

Jos sinulla on Crohnin käyttö ja työskentelet elämääsi, tuottavuus voi vaihdella tilasi mukaan. Sinulla voi olla ajanjaksoja, kun sinulla ei ole lainkaan oireita. Tai sinulla saattaa olla pitkittyneitä ajanjaksoja, jolloin Crohnin taudin oireet vaikeuttavat tehokkaasti työskentelyä.

Crohnin ja Colitis-säätiön Amerikan ja Ruuansulatuskanavan Kansallisen Koalition puolesta tekemän tutkimuksen mukaan lähes puolet Crohnin taudista kärsii keskimäärin 25.8 työpäivää vuodessa. Taudin on arvioitu maksavan työnantajille jopa $ 1. 3 miljardia euroa vuodessa menetetty tuottavuus.

Yksilöt, joilla on Crohnin ymmärtävät tämän taudin vaihtelevan ja ennalta arvaamattoman kurssin. Nämä tilastot korostavat, miksi monet Crohnin kärsivät henkilöt ovat huolissaan heidän työturvallisuudestaan. Lisäksi ahdistusta, jonka he tuntevat, usein herättää lisäilmeitä. Nämä räjähdysvaivat voivat heikentää heidän henkilökohtaista terveyttään ja suorituskykyään työpaikalla.

Monet Crohnin tuntemukset tuntevat salailua. He voivat piilottaa sairautensa työnantajilta peläten menettävän työnsä. Jotkut myös sabotoivat omaa etenemistään omissa uransa aikana. Esimerkiksi he voivat hylätä tarjouksia tai tarjouksia, koska he eivät ole varma, että he voivat vastata uuden aseman vaatimuksiin. He saattavat pelätä, etteivät he pysty hoitamaan näitä tehtäviä sairautensa takia. Tai he voivat ajatella, että lisätty stressi johtaa pahempiin tai useammin toipumiseen.

Jos sinulla on Crohnin, sinun ei tarvitse kärsiä työpaikan syrjinnästä. Ensimmäinen askel, jonka tarvitset, on tietää laki. Lakien ymmärtäminen ei ainoastaan ​​anna sinulle laillisia oikeuksia työpaikalla. Se voi myös vähentää stressin määrää terveydestasi ja työpaikastasi.

Miten suojautua työstä

American Aids Act (ADA) suojelee vammaisia ​​työntekijöitä työpaikoilla tapahtuvalta syrjinnältä. Se koskee yrityksiä, joilla on vähintään 15 työntekijää palkkalistoilla. Suojattujen työntekijöiden on täytettävä ADA: n määritelmä henkisestä tai fyysisestä vammaisuudesta. Siinä määritellään vammaisuus henkisenä tai fyysisenä heikkenemisenä, joka "rajoittaa merkittävästi yhtä tai useampaa suurta elämää. "

Crohnin tauti on fyysinen vajaatoiminta, joka vaikuttaa ruoansulatuskanavaan.Se voi vaikuttaa kielteisesti kykyisi kuluttaa ruokaa ja hävittää ruumiinvammaa. Oireet voivat vaihdella lievästä vatsakouristasta vaikeisiin, hengenvaarallisiin infektioihin. Tuloksena se täyttää ADA: n määritelmän vammaisuudesta.

ADA: n mukaan vammaiset voivat pyytää työnantajalta "järkevää majoitusta". ADA määrittelee "järkevän majoituksen" sellaiseksi oikaisuksi, joka ei aiheuta työnantajalle "kohtuuttomia vaikeuksia". Esimerkiksi Crohnin taudin omaava työntekijä voi pyytää istua lähellä vessassa. He voivat myös pyytää työtä kotoa käyttämällä etätekniikkaa.

Jos aloitat etätyön, tehtävät, jotka olet aiemmin suorittanut toimistossa, saatetaan siirtää työntekijöille. Työpaikalla, jossa on suuri henkilökunta, se voi olla hallittavissa. Pienellä ylikuormitetulla henkilöstöllä olevista yrityksistä ylimääräisiä tehtäviä voidaan tulkita aiheuttavan "tarpeettomia vaikeuksia. "Siksi jokainen tilanne on määriteltävä tapauskohtaisesti. Etätyö voi olla kohtuullinen yhdessä työpaikassa, muttei toinen.

Työnantajat, jotka eivät noudata ADA: n ohjeita, voivat vaarantaa Yhdysvaltain oikeusministeriön liittovaltion tuomioistuimessa tekemän oikeudenkäynnin. Yritysneuvosyhdistyksen mukaan ensimmäiset rikoksentekijät kärsivät siviilioikeudellisista seuraamuksista, jotka ovat jopa 55 000 dollaria. He voivat kohdata 110 000 dollaria myöhemmille rikkomuksille.

Kysy // www. ada. gov / löytää lisätietoja oikeuksistasi työpaikoilla.

Pitäisikö sinun viedä poissaolosta?

Jos kohtaat vakavan Crohnin hajotuksen, joka estää työskentelytapasi, kannattaa harkita aika-ajoa. Saatat myös pyytää lupaa, jos joku, jolla sinä välität, on vakava Crohnin paljastuma.

Vuoden 1993 Family and Medical Leave Actin (FMLA) mukaan saatat saada korkeintaan 12 viikkoa anteeksiannetusta poissaolosta työpaikastasi, jos sinä tai perheenjäsenesi kärsii "vakavasta terveydentilasta", kuten Crohnin. Vain yritykset, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia noudattamaan FMLA: ta. Työnantajasi voi päättää, antavatko he etuja ja maksa samalla lomalla.

Avustaja oikeuksistasi

Crohnin tauti voi kestää tietulleen terveydellesi ja työpaikkanne tuottavuudelle. Joissakin tapauksissa se voi rajoittaa kykyäsi tehdä työtä. Älä kieltä itse työpaikkasi oikeuksia ja suojaa.

Vaikka se voi tuntua pelottavalta, puhumalla työnantajallesi terveydestäsi voi auttaa sinua hallitsemaan sitä. Avaa vilpitön keskustelu työpaikkakysymyksistäsi. Keskustele sopeutumisista tai majoitusvaihtoehdoista, jotka saattavat auttaa sinua tekemään työsi hoidettaessa tilanne. Esimerkiksi, pyydä lupaa poissaolokokeen, jos sinulla on räjähdysvaara.

Tarvittaessa lääkäri voi kirjoittaa työnantajansa valituskirjeen. Sen pitäisi käsitellä heidän tarvettaan kohtuullisen majoituksen sopivaksi.